Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Simulationen von Schritten der Teamformung"

06. Simulationen der Leitbildarbeit im Workshop zur Teamformung:
Übung in der Formulierung eines Leitbildes oder Hauptleitbildes.

Die Übung hilft, aus einer Reihe von ausgewählten, vorgeschlagenen, gewünschten oder benannten Leitbildern das Wesentliche zu erarbeiten, zu erkennen und in einem Leitbild zu formulieren, das die bearbeiteten Leitbilder enthält.

Im Echteinsatz helfen Ihnen die auswählenden Personen: Sie brauchen Ihnen nur gut zuzuhören.

1. Wählen Sie unten die Leitbilder aus, die zu bearbeiten sind.
2. Ermitteln Sie: Was ist das größtmögliche Gemeinsame der ausgewählten Leitbilder? Was ist das Verbindende aller ausgewählten Leitbilder? (Der Kontext entscheidet, nicht der Text!
3. Wie lautet also das gemeinsame Leitbild? Bitte vollständigen Satz formulieren!:

Als Hauptleitbild benenne ich (einigen wir uns auf):

Das Hauptleitbild schließt folgende Leitbilder ein bzw. ist aus folgenden Leitbildern abgeleitet:

Wiederholen Sie die Übung, so oft Sie wollen und mit wem Sie wollen (können, dürfen, müssen). Hören Sie mit der Übung sofort auf, wenn eine Prozesskette der bearbeiten Leitbilder logisch erscheint! Notieren Sie sich das erarbeitete Ergebnis (handschriftlich) sofort.

Wenn Sie die Prozesskette gemeinsam erarbeitet haben, stellen Sie die Einigung fest, dokumentieren Sie das Ergebnis und vereinbaren Sie, dass das Leitbild mit seinen Gliederungen (ab sofort!) für alle gilt.

Hinweise / Mahnungen:

Im Echteinsatz helfen Ihnen die auswählenden Personen: Sie brauchen Ihnen nur gut zuzuhören.

Fällt es Ihnen schwer, für das Hauptsymptom eine zusammenfassende Aussage für das Hauptsymptom zu finden? Hier zeigt sich die Grenze der Simulierbarkeit. Im Echteinsatz ist das Hauptsymptom  in der Regel "offensichtlich".

Lässt sich das Hauptsymptom nicht untergliedern, ist es vermutlich nicht nur ein "Symptom", sondern auch ein "Problem".