Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Simulationen von Schritten der Teamformung"

06. Simulationen der Leitbildarbeit im Workshop zur Teamformung:
Übung in der Gliederung eines Leitbildes.

Die Übung hilft, das gewählte, benannten, bestimmte, vorläufige oder endgültige Hauptleitbild zu untergliedern, um zu erkennen, welche einzelnen Leitbilder es mit einschließt bzw. von welchen es getragen und unterstützt wird.

Im Echteinsatz helfen Ihnen die auswählenden Personen: Sie brauchen Ihnen nur gut zuzuhören.

1. Wählen Sie unten die zu bearbeitenden Leitbilder aus, die zu einem Hauptleitbild zusammengeführt werden (sollen, können, dürfen).
2. Ermitteln Sie: Was ist das größtmögliche Gemeinsame der ausgewählten Leitbilder? Was ist das Verbindende aller ausgewählten Leitbilder? (Der Kontext entscheidet, nicht der Text!
3. Wie lautet also das gemeinsame Leitbild? Bitte vollständigen Satz formulieren!:

Als Hauptleitbild benenne ich (einigen wir uns auf):

Das Hauptleitbild schließt folgende Leitbilder ein bzw. ist aus folgenden Leitbildern abgeleitet:

Wiederholen Sie die Übung, so oft Sie wollen und mit wem Sie wollen (können, dürfen, müssen). Hören Sie mit der Übung sofort auf, wenn Sie ein Leitbild gefunden, erkannt oder selbst benannt haben, das im Moment für Sie leitend ist oder wird.

Hinweise / Mahnungen:

Im Echteinsatz helfen Ihnen die auswählenden Personen: Sie brauchen Ihnen nur gut zuzuhören.

Fällt es Ihnen schwer, für das Hauptsymptom eine zusammenfassende Aussage für das Hauptsymptom zu finden? Hier zeigt sich die Grenze der Simulierbarkeit. Im Echteinsatz ist das Hauptsymptom  in der Regel "offensichtlich".

Lässt sich das Hauptsymptom nicht untergliedern, ist es vermutlich nicht nur ein "Symptom", sondern auch ein "Problem".